你好律师，假如本人老家在重庆渝中区，想请教一下单位突然取消住房补贴是否合法？

单位取消住房补贴需符合法定程序与合同约定，否则可能违法。
分析：单位取消住房补贴涉及员工福利待遇的调整，通常需遵循劳动合同中的相关约定及国家法律法规。若劳动合同或集体合同中有明确规定住房补贴，且单位未经法定程序（如与员工协商、提前通知等）即单方面取消，则可能构成违约。此外，若取消住房补贴违反了劳动法、劳动合同法等相关规定，亦属违法行为。
提醒：若单位未经合理程序即取消住房补贴，且对员工生活造成较大影响，表明问题已较为严重，建议及时咨询律师并采取法律措施维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条、住房补贴发放记录等证据，与单位人事或财务部门进行沟通，明确表达诉求，并尝试达成和解。
2. 投诉举报阶段：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据支持。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予相应处理。
3. 仲裁/诉讼阶段：若协商和投诉均未果，可准备仲裁申请书或起诉状，向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明单位取消住房补贴的违法性，并请求恢复住房补贴或给予相应赔偿。同时，需遵守仲裁或诉讼程序规定，积极参与庭审，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和仲裁/诉讼。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解取消住房补贴的具体原因，并争取恢复或获得合理补偿。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工权益。
- 仲裁/诉讼：若投诉举报未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
选择时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。
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