业绩不达标开除员工吗

业绩不达标能否开除员工需视具体情况而定。
从法律角度看，若劳动合同明确将业绩达标作为录用条件或考核标准，且员工知晓该规定，而员工业绩长期严重不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
例如，公司与员工签订的劳动合同中约定季度业绩指标为一定金额的销售额，若员工连续两个季度未完成该业绩指标，公司对其进行了销售技巧培训后，下个季度仍未达标，此时公司可按法定程序解除劳动合同。
反之，若劳动合同未明确业绩达标相关条款，或虽有约定但未有效告知员工，或员工业绩不达标是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致，用人单位直接以业绩不达标开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。
总之，用人单位不能仅凭业绩不达标随意开除员工，需遵循法定程序和条件。
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关于业绩不达标开除员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不能仅因员工业绩不达标就随意开除员工。
首先，若劳动合同中明确约定业绩不达标属于严重违反公司规章制度的情形，且公司有完善的业绩考核制度及明确告知员工相关标准和后果，在员工多次业绩不达标且经培训、调岗等仍无法胜任工作的情况下，公司可以依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
其次，若公司没有上述明确约定和合理程序，直接以业绩不达标开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，公司不能简单因业绩不达标开除员工，需遵循法定程序和条件。员工遇到此类情况，要及时与公司沟通，了解解除原因及依据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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业绩不达标是否能开除员工需视具体情况而定。
1. 若劳动合同中有明确约定，员工业绩不达标属于严重违反公司规章制度，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如约定季度业绩未达一定数额视为严重违纪。
2. 若无此类明确约定，公司不能仅因业绩不达标就随意开除员工。需先对员工进行培训或调岗等合理措施，若员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
3. 若公司未经法定程序，直接以业绩不达标开除员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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员工业绩不达标，单位不一定能直接开除。
通常情况下，如果劳动合同中有明确约定，员工业绩不达标属于严重违反公司规章制度，且公司有相应完善且合法的考核制度及公示程序，那么公司依据这些规定解除劳动合同，可能是合法的。
比如，公司规定季度业绩未达到一定指标视为不达标，且明确将不达标列为严重违纪情形，同时向员工详细说明过该考核制度并留存员工知晓的证据。在这种情况下，若员工连续多个季度业绩不达标，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
但要是公司没有这样明确且合理的规定，随意以业绩不达标为由开除员工，就属于违法解除。比如，公司没有提前与员工约定业绩标准，临时以业绩不达标开除员工，或者考核制度不合理、未有效公示等，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。