假如本人目前在南海，咨询一下我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位尽快办理医保停保手续并退还多扣费用；二是向当地医保部门投诉，请求其介入处理。
选择建议：若单位态度积极，愿意配合处理，可优先选择协商方式。若单位推诿或不予理睬，则应向医保部门投诉，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：
1. 与单位协商：首先，联系原单位人事或财务部门，说明情况，要求单位尽快办理医保停保手续，并核实多扣费用情况，协商退还方案。
2. 向医保部门投诉：若单位不予配合，可准备相关证据（如离职证明、医保缴费记录等），向当地医保部门提交投诉材料，请求其介入调查并处理。医保部门将根据实际情况，要求单位改正或给予相应处罚。
3. 寻求法律援助：若上述方式均无法解决问题，可咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需保留好所有相关证据，以便法院审理。
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辞工多年后未停职工医保，需尽快联系单位或医保部门处理。
分析：根据法律规定，职工离职后，单位应及时为其办理医保停保手续。若单位未办理，可能导致医保费用继续扣除，影响个人财务状况。此外，长时间未使用的医保账户可能存在异常或被冻结的风险。
提醒：若发现医保费用持续扣除或账户异常，表明问题已较严重，应及时联系单位或医保部门，必要时寻求法律途径解决。