倘若我老家是江岸，想知道女性职工退休年龄50还是55的判定标准

女性职工退休年龄50或55的判定依据岗位性质。根据劳动法，女工人通常50岁退休，女干部55岁。若岗位界定模糊，需查档案或咨询社保局。若出现单位强制提前退休或拒绝按时办理退休，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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判定女性职工退休年龄的常见方式有：查阅个人档案、咨询社保局或依据劳动合同中的岗位描述。选择方式时，若个人档案清晰，可直接查阅；若存在疑问，咨询社保局更为稳妥；劳动合同中的岗位描述也可作为参考，但需确保与实际情况相符。
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从法律角度看，女性职工退休年龄的判定在不同情况下操作如下：
1. 若岗位明确为工人，且个人档案中有相关记录，通常50岁即可办理退休手续。
2. 若岗位为干部或管理岗位，且档案中有相应职级记录，则需延迟至55岁退休。
3. 若岗位性质模糊，需结合劳动合同、工作经历及社保局的相关规定进行综合判定。在此情况下，建议咨询专业律师或法律机构，以确保权益不受损害。
4. 若遇到单位强制提前退休或拒绝按时办理退休的情况，应及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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