学徒不干了不给工资给我

这种情况属于劳动报酬纠纷，根据法律规定，即使学徒工提前离职，用人单位也必须支付实际工作期间的工资。我帮您分析一下： 首先，学徒工与用人单位之间已经形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面合同，只要存在实际用工关系，就受法律保护。 建议您先做这几件事： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工作成果等 2. 整理工资发放记录（如果有） 3. 尝试与用人单位协商，可以明确告知对方这是违法行为 如果协商不成，您可以： 1. 向当地劳动监察大队投诉 2. 申请劳动仲裁（仲裁时效为离职后一年内） 注意保留好相关证据，必要时可以录音或保存聊天记录。这类案件处理起来并不复杂，只要证据充分，维权成功率很高。
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这种情况，首先要收集能证明学徒工作过的证据，像工作记录、考勤表、同事证言等。之后和老板协商，说明法律规定，要求支付工资。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解，或去仲裁机构申请仲裁。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，通过这些途径有望解决工资问题。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。