违法用工的赔偿标准

违法用工的赔偿标准如下：
- 未签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付十一个月的二倍工资。
- 拖欠工资：需足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 违法解除劳动关系：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未缴纳社保：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 使用童工：每使用一名童工每月处5000元罚款，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。造成童工伤残、死亡的，按国家工伤保险规定赔偿。
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关于违法用工的赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
违法用工的赔偿标准如下：
1. 未签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付十一个月的双倍工资。
2. 拖欠工资：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果遇到违法用工情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
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1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 加班工资：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 劳动报酬：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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违法用工的赔偿标准需依据具体情形确定。
若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者月工资为5000元，工作了5个月，那用人单位需额外支付4个月工资作为赔偿，即20000元。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如劳动者在单位工作3年，月工资6000元，正常经济补偿是3×6000 = 18000元，违法解除则需支付赔偿金36000元。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，违法用工还可能涉及其他赔偿情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者损失的赔偿等，具体要结合实际违法情况来综合判断赔偿标准。