试用期不合适辞退有工资吗

1.试用期被以不合适辞退也有工资。只要劳动者付出劳动，单位就该按合同和规定及时足额付报酬。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。试用期被辞退，单位需付实际工作天数工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期内被以不合适为由辞退，劳动者有工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，即便劳动者在试用期内被辞退，用人单位也必须支付其实际工作天数对应的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想进一步了解具体的处理流程和法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期内被以不合适为由辞退，劳动者是有工资的。因为劳动者只要付出劳动，用人单位就需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，试用期被辞退也应支付实际工作天数的工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位进行协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身应得的权益。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务支付工资。这是基于法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。即便劳动者在试用期被以不合适为由辞退，用人单位也必须支付其实际工作天数对应的工资。
（3）当用人单位拒绝支付试用期工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，协商和维权时注意合法合规。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要保留好能证明自己工作情况的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以便在需要时证明自己提供了劳动。
（二）当用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己获取工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。