破产清算员工有赔偿金吗

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工通常能获得赔偿金。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动合同会依法终止。
（2）这种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工在企业破产清算时，要留意自身工作年限和工资计算是否准确。不同企业破产情况不同，遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工要及时关注企业破产清算进程，主动与清算组沟通自己的权益主张，了解补偿支付安排。
（二）整理好自己的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录，便于准确计算经济补偿。
（三）若对经济补偿计算有异议，可与企业清算组协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业破产清算，员工一般能拿到赔偿金。当企业被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同会终止，企业需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，企业支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.因此，破产清算时员工可依法获得对应经济补偿。
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结论：
企业破产清算员工通常能获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散时，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以在企业破产清算时，员工可依法获得相应经济补偿。如果对企业破产清算员工赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业破产清算时员工通常能获得赔偿金。依据法律，用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：企业应主动按照法律规定核算并支付员工经济补偿；员工若发现企业未依法支付，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。