未成年人在酒吧上班，被成年人打了一巴掌，后面未成年人还了一巴掌，这个怎么算？

未成年人还手属于正当防卫，但需结合具体情况判断责任。建议尽快报警处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年人在酒吧上班被成年人打了一巴掌，还手后如何认定责任？首先明确，未成年人还手是否属于正当防卫或互殴，需根据具体情境判断。
如果存在以下不同情况，法律责任会有所不同：

1. 若未成年人被打后立即还手，且力度相当：可能构成正当防卫，不承担主要责任。
2. 若成年人打完后已停止侵害，未成年人再还手：可能被认定为故意伤害或互殴，需承担相应责任。
3. 若双方都有伤情，且无法明确谁先动手：可能按互殴处理，双方均需承担相应法律后果。
4. 若未成年人为16岁以下，酒吧违法用工：酒吧需承担非法雇佣未成年人的行政责任，甚至可能涉及民事赔偿。
5. 若存在监控视频或证人证言证明全过程：将有助于准确划分责任，避免误判。
6. 若未成年人因被打产生心理创伤：可主张精神损害赔偿，要求施暴者承担额外责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年人在酒吧上班被打还手，法律依据如何适用？
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若未成年人被打后还手，需结合《刑法》第二十条关于正当防卫的规定判断其行为是否合法。正当防卫要求行为具有防卫性质、手段适当、未明显超过必要限度。若未成年人还手是在对方持续施暴或具有现实威胁的情况下作出的，可认定为正当防卫；若对方已停止侵害，未成年人再实施打击行为，则可能构成故意伤害。此外，根据《未成年人保护法》第三十三条，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，酒吧雇佣未成年人已涉嫌违法，应承担相应法律责任。因此，在处理此类案件时，应综合考虑施暴行为、防卫限度、未成年人身份及场所违法性等多方面因素进行法律适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未成年人在酒吧被打还手的情形，建议采取以下行动方案：
1. 立即报警并保留证据：报警可固定事件经过，保留现场视频、伤情照片、证人证言等证据，便于后续维权。
2. 寻求医疗检查并保留记录：即使伤情轻微，也应前往医院检查，获取正式医疗记录，作为后续主张赔偿的依据。
3. 向劳动监察部门举报酒吧非法用工：酒吧雇佣未成年人属违法行为，可通过劳动监察部门追究其法律责任。
4. 联系未成年人监护人介入处理：由监护人代表未成年人进行法律维权，保障其合法权益不受侵害。

选择解决方案时，应重点考虑事件的严重性、证据的完整性以及未成年人的心理和未来发展。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保维权路径合法、有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年人在酒吧被打还手可能存在以下法律风险点：
1. 被认定为互殴或故意伤害：例如，若成年人打完后已停止行为，未成年人仍继续还击，可能被认定为互殴，面临行政处罚或民事责任。
2. 酒吧非法用工责任未被追究：若未及时举报酒吧非法雇佣未成年人，可能错过追究其法律责任的机会，影响后续维权过程。例如，未成年人因被打而受伤，酒吧可能以“非正式员工”为由拒绝赔偿医疗费用。

上述风险可能导致未成年人在法律上处于不利地位，建议及时收集证据并咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。