公司辞退员工没有提前三天通知怎么办

法律分析：
（1）试用期内，公司辞退员工需提前三日通知，若未提前通知，员工有权要求公司支付相当于一天工资的代通知金，这是保障员工在试用期合理过渡的规定。
（2）员工过试用期后，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
不同案件细节有别，赔偿计算或处理方式可能不同。若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工未提前三天通知的处理需分情况而定。试用期内，公司应提前三日通知，未通知的员工可要求支付一天工资作为代通知金。员工过试用期后，公司无合法理由辞退属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司友好协商，表明自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工未提前三天通知，试用期内员工可要求一天工资代通知金；过试用期公司无合法理由辞退属违法解除，员工可要求二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，试用期内公司辞退员工需提前三日通知，未提前通知的，员工有权利要求公司支付一天工资作为代通知金。当员工过了试用期，公司若无合法理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。员工能要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期内，公司未提前三天通知辞退员工，员工可要求公司支付一天工资作为代通知金。

（二）员工过试用期后，公司无合法理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退员工未提前三天通知，需分情况处理。试用期内，公司应提前三日通知，未通知的，员工可要求支付一天工资作为代通知金。

2.员工过试用期后，公司无正当理由辞退属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限计算。

3.员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。