单位如何申报工伤

单位申报工伤，需遵循以下流程：
1. 及时救治：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应第一时间安排救治，保障职工生命安全与健康。
2. 事故报告：事故发生之日起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 准备材料：填写工伤认定申请表，准备劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 提交申请：将准备齐全的材料报送社会保险行政部门。
5. 配合调查：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，单位应积极配合，如实提供情况和证明材料。
6. 领取认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，单位按规定领取。
7. 后续事宜：认定为工伤的，单位按照规定落实工伤保险待遇；若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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关于单位如何申报工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位申报工伤一般按以下步骤进行：
1. 及时救治：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门的工伤认定机构。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 领取认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。单位按照决定结果执行相应事宜。
若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1. 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备申报材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 社会保险行政部门收到申请后，会进行审核。若材料不全，会要求补充。审核通过后，将进行调查核实，可根据需要对用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门进行调查。
4. 经认定属于工伤的，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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单位申报工伤，需按规定的流程进行。
首先，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，准备好申报所需材料。包括工伤认定申请表，此表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，将填好的工伤认定申请表及相关材料提交给社会保险行政部门。部门会对提交的材料进行审核，必要时还会调查核实有关情况。经审核，材料齐全、符合要求的，社会保险行政部门会受理工伤认定申请，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知单位和职工或者其近亲属。