主管分配工作不公平怎么办

结论：
主管分配工作不公平时，可先与主管沟通，沟通无果向人力资源部门反映，公司内部解决无效且权益严重受损时，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。主管分配工作不公平，可能侵犯劳动者获得公平劳动报酬、合理工作量等权益。与主管沟通是解决问题的友好开端，以平和理性态度表达诉求，有助于化解矛盾。若沟通无效，向人力资源部门反映并提交证据，能让专业部门介入协调。当公司内部途径都无法解决且权益严重受损时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的维权途径。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，劳动仲裁则能更公正地判定权益纠纷。如果在工作中遇到此类难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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面对主管工作分配不公，可通过多途径解决。优先与主管理性沟通，若沟通无果则向人力资源部门反映，仍无法解决且权益受损严重时，可寻求劳动监察部门或申请劳动仲裁。
1.与主管沟通：以平和理性态度，向主管说明自身感受，指出工作分配不合理处，表达公平分配工作的诉求。
2.向人力资源部门反映：若与主管沟通无效，可向人力资源部门反映情况，提交任务量对比、工作难度差异等相关证据，让其介入协调。
3.寻求劳动监察部门或申请劳动仲裁：若公司内部解决方式均无效，且工作分配不公严重损害权益，如导致工资降低、无法完成绩效等，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）与主管沟通是解决工作分配不公问题的第一步。从法律角度看，劳动者有权利要求公平合理的工作安排，以平和理性沟通既符合职场规则，也体现对自身权益的正当主张。
（2）若沟通无果向人力资源部门反映，提供证据让其介入协调，这是在公司内部遵循正常流程解决问题。劳动法律法规保障劳动者在公平的工作环境中工作，公司有义务确保工作分配的合理性。
（3）当公司内部途径无效且权益严重受损时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是劳动者的合法救济途径。劳动监察部门可依法对公司进行调查处理，劳动仲裁则能通过法定程序判定公司是否存在违法行为。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同情况适用的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与主管沟通。以平和理性的态度，向主管说明自己对工作分配的感受和认为不合理的地方，提出公平分配工作的诉求。

（二）向人力资源部门反映。若与主管沟通没有效果，就向人力资源部门反映情况，并提交任务量对比、工作难度差异等工作分配的相关证据，让其介入协调。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当公司内部解决方式都无效，且工作分配不公严重损害权益，如造成工资降低、无法完成绩效等，可收集证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这表明劳动者享有公平获得劳动报酬的权利，工作分配也应与之相匹配，若工作分配不公导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自身权益。
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1.当主管工作分配不公平时，先平和理性地和主管沟通，说明自身感受与不合理之处，表达公平分配的诉求。

2.若沟通没用，就向人力资源部门反映，提交任务量对比、难度差异等证据，让其介入协调。

3.若公司内部途径都无效，且权益受损严重，比如工资降低、无法完成绩效等，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。