怎么证明她与单位的劳动关系

结论：证明与单位存在劳动关系可从书证、视听资料和证人证言、工作相关材料三方面入手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确定劳动关系至关重要。书证中，劳动合同是最有力的直接证据，它明确了双方权利义务和劳动关系。没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。视听资料里，劳动者与单位负责人关于工作事宜的通话录音、视频可作为佐证，同事的证人证言也有一定证明力。工作相关材料，像考勤记录、业务授权委托书、送货签收单、电子邮件等，能间接证明劳动关系。若在确认劳动关系方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您答疑解惑，帮您维护合法权益。
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证明与单位存在劳动关系可从多方面着手。书证、视听资料和证人证言、工作相关材料都能作为有效证明。

书证方面，劳动合同最为直接，能明确双方权利义务和劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等也可证明。如银行代发工资流水单、社保缴费清单等。

视听资料和证人证言方面，劳动者与单位负责人关于工作事宜的通话录音、视频可作佐证，同事的证人证言也有一定证明力，但相对较弱。

工作相关材料方面，考勤记录、加盖单位公章的业务授权委托书、送货签收单、电子邮件等工作过程中的文件，能间接证明劳动关系。

建议劳动者平时注意收集留存相关证据，若发生劳动纠纷可及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）书证是证明劳动关系的重要依据。劳动合同能直接明确双方劳动关系及权利义务；没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录等也可证明，像银行代发工资流水单、社保缴费清单，还有工作证、服务证等能证明身份的证件。
（2）视听资料和证人证言可起到佐证作用。劳动者与单位负责人关于工作的通话录音、视频，能从侧面反映劳动关系；同事的证人证言虽有一定证明力，但相对较弱。
（3）工作相关材料可间接证明劳动关系。例如考勤记录、加盖单位公章的业务授权委托书、送货签收单、电子邮件等工作过程中的文件。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书证方面，优先寻找劳动合同，它能清晰界定双方权利义务。若没有，收集工资支付凭证或社保缴纳记录，像银行工资流水单、社保缴费清单。同时，工作证、服务证等能证明身份的证件也可留存。

（二）视听资料和证人证言方面，保留与单位负责人关于工作事宜的通话录音、视频。也可找同事提供证人证言，但要明白其证明力相对有限。

（三）工作相关材料方面，留意考勤记录、加盖单位公章的业务授权委托书、送货签收单、电子邮件等工作文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者有提供证据证明劳动关系的责任，且用人单位有提供掌握管理证据的义务。
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证明和单位有劳动关系，可从三方面入手：
一是书证。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。
二是视听资料和证人证言。和单位负责人谈工作的通话录音、视频可佐证，同事的证言也有一定作用，但证明力弱。
三是工作相关材料。考勤记录、业务授权委托书、送货签收单等工作文件，能间接证明。