没签订劳动合同可以申请哪些赔偿

未签订劳动合同可主张多项赔偿。首先是双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，用人单位未签合同还可能需支付经济补偿。比如因用人单位原因解除劳动关系，且符合法定情形的，用人单位应支付经济补偿。计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位未为劳动者缴纳社保等法定福利，劳动者可要求补缴，并可据此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。总之，未签订劳动合同，劳动者有多种赔偿权益可依法主张。
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关于没签订劳动合同可以申请哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月未签合同，从第二个月起可要求两个月的双倍工资。计算方式为月工资×2。
2. 补缴社保：即使没签劳动合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。可要求用人单位补缴自用工之日起的社保费用。
3. 经济补偿：若用人单位未签合同且存在违法解除劳动关系的情况，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 赔偿失业保险金损失：若因用人单位未签合同导致劳动者无法享受失业保险待遇，用人单位应赔偿相应损失。
要申请这些赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后单位不能随意解除劳动关系。
3. 补缴社保：即使没签合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保，可要求补缴工作期间的社保费用。
4. 赔偿经济补偿金：如果因单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请多方面赔偿。
其一，未签合同双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如从入职第二个月开始计算，直至签订合同前一日或者劳动关系终止前一日。
其二，经济补偿。如果因为单位未签合同等原因导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，补缴社保。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的应予以补缴，以保障劳动者享受相应社保待遇。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便顺利申请赔偿，维护自身合法权益。