工伤看病期间工资如何计算

工伤看病期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理时，护理费的计算标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
计算工伤看病期间工资时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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关于工伤看病期间工资如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 停工留薪期确定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工资计算标准：这里的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 支付方式：用人单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资，如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资发放周期一般与单位正常发放工资周期一致。
4. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，工伤职工也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 计算工资时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，月工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤看病期间工资的计算有着明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合确定。在停工留薪期内，职工无需担忧工资减少的问题，单位应按照正常标准足额发放。
例如，小李月工资为5000元，因工伤需要停工留薪3个月。那么这3个月期间，他所在单位应每月按时支付给他5000元工资，以保障他在工伤看病期间的基本生活及后续康复所需。
若单位未按照规定支付工伤看病期间工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及可能产生的赔偿等。