竞业协议赔偿金违约金多少钱一个月

法律分析：
（1）竞业协议赔偿金若无约定，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的基本经济权益。
（2）违约金由双方协商确定，但要遵循公平、合理原则。当违约金与实际损失差异较大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院在判定时会综合考虑竞业限制期限、劳动者岗位和收入、商业秘密重要性等因素，以确保违约金数额合理。

提醒：
签订竞业协议时要明确赔偿金和违约金条款。若认为违约金不合理，可通过法律途径请求调整。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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竞业协议赔偿金和违约金金额无统一标准。赔偿金方面，劳动者履行竞业限制义务且双方未约定经济补偿时，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。

违约金由双方协商确定，需遵循公平、合理原则。若过分高于或低于违约造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。实践中，法院综合竞业限制期限、劳动者岗位和收入、商业秘密重要性等因素判定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者签订竞业协议时，应明确约定赔偿金和违约金金额，遵循公平合理原则。
2.劳动者遇到未约定经济补偿情况，可依法主张相应权利。
3.若对违约金有争议，可通过法律途径请求法院或仲裁机构调整。
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结论：
竞业协议赔偿金和违约金无统一标准，赔偿金在未约定时可按特定标准支付，违约金由双方协商且可依情况调整。
法律解析：
在竞业协议中，赔偿金是用人单位向履行竞业限制义务的劳动者支付的补偿。当双方未约定经济补偿时，劳动者可要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。而违约金由协议双方协商确定，不过要遵循公平、合理原则。若违约金与违约造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院在实践中会综合多方面因素判定。由于竞业协议的情况复杂且个体差异大，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于劳动者来说，若履行了竞业限制义务但协议未约定经济补偿，可主动要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于当地最低工资标准，应要求按最低工资标准支付。
（二）在签订竞业协议时，双方应依据公平、合理原则协商确定违约金数额。若认为违约金过分高于或低于违约造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）用人单位应明确告知劳动者竞业限制相关权益与义务，避免后续纠纷。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议的赔偿金和违约金无统一标准。赔偿金方面，劳动者履行竞业限制义务，若未约定经济补偿，可要求单位按劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付；若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

2.违约金由双方协商确定，要遵循公平合理原则。若违约金与违约损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。实践中，法院会综合多因素判定。