劳动法辞退员工的工资标准是多少

辞退员工工资支付依不同情形而定。依法解除劳动合同，用人单位按合同约定和员工实际出勤天数付工资；违法辞退时，员工除正常工资外，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，依法依规支付工资和赔偿金，避免违法辞退带来额外成本。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保其遵守劳动法规，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）依法解除劳动合同时，用人单位按劳动合同约定与员工实际出勤天数支付工资，这是保障员工应得劳动报酬的基本要求，确保员工付出劳动能获得相应回报。
（2）违法辞退的情况下，员工不仅能拿到正常工资，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可和保障。
（3）对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入群体经济补偿的合理限制。

提醒：
员工遇到辞退工资支付问题时，要准确判断辞退是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）当依法解除劳动合同时，员工要留意用人单位是否按照劳动合同约定和自身实际出勤天数来支付工资，可自行计算出勤天数与应得工资进行核对。
（二）若遭遇违法辞退，员工要收集好被违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，之后要求用人单位支付正常工资和按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限来确定具体数额。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，了解经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年的规定，确保用人单位计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞退员工工资支付分情况。依法解除劳动合同，单位按约定和实际出勤付工资。
2.违法辞退时，员工除正常工资外，可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
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结论：辞退员工工资支付分依法解除和违法辞退两种情形，依法解除按约定和出勤天数支付，违法辞退除正常工资外还需按规定支付赔偿金。
法律解析：根据劳动法，当用人单位依法解除劳动合同时，按照劳动合同约定和员工实际出勤天数支付工资。而如果是违法辞退，员工不仅能拿到正常工资，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿有支付标准和年限限制。若在辞退工资支付方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。