试用期不签合同该如何仲裁

若试用期未签合同，劳动者仲裁步骤如下：
收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明存在事实劳动关系、入职时间和工作内容。
准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请书和证据。
仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审并陈述辩论。
等待仲裁委裁决，注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算。
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劳动者在试用期公司不签合同，可通过仲裁维护权益。

1.收集证据：收集能证明和单位存在事实劳动关系的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此明确入职时间、工作内容等情况。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，例如要求支付未签合同的双倍工资等，同时阐述事实理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，需按时参加，在庭上陈述事实、提供证据并辩论。
5.等待裁决：最后等待仲裁委作出裁决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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结论：
试用期不签合同，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加庭审、等待裁决的步骤进行仲裁，需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期不签合同，劳动者权益受损，可通过仲裁维权。收集工资支付记录、工作证等证据能证明事实劳动关系，为仲裁提供有力支撑。准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向规定地点的仲裁委提交材料后，按安排参加庭审。仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能会面临不利后果。若遇到试用期不签合同的情况，对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明与单位存在事实劳动关系、入职时间和工作内容等。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（例如要求支付未签合同的双倍工资）以及事实理由。
（三）提交申请和证据：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据并辩论。
（五）等待裁决：等待仲裁委作出裁决。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录能反映薪资发放情况，工作证表明身份，考勤记录体现工作时间，同事证言可从侧面证实劳动关系，这些证据能明确与单位存在事实劳动关系，以及入职时间和工作内容等。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息，清晰列出仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资，同时阐述相关事实理由。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，选择正确的仲裁委是确保仲裁程序顺利进行的前提。
（4）仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上充分陈述事实、提供证据并进行辩论，维护自身权益。
（5）最后等待仲裁委作出裁决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
要及时在仲裁时效内维权，不同案情的证据收集和仲裁请求会有差异，建议咨询进一步分析。