加班费可以主张几年的

结论：
加班费主张年限因情况而异，劳动关系存续时主张无仲裁时效限制；终止时需在一年内申请仲裁。一般较易主张两年内加班费，有证据也可主张超两年部分。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系存续期间主张加班费不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。在司法实践里，用人单位对两年内工资支付记录有举证责任，劳动者主张两年内加班费时，由用人单位证明已足额支付；超过两年部分，劳动者要自行举证加班事实及未支付加班费情况，举证难度相对较大。所以，通常劳动者主张两年内加班费较为容易，但如果有证据证明超过两年部分存在加班且未支付加班费，同样可以进行主张。若大家在加班费主张方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.加班费主张年限依具体情况而定。劳动关系存续时主张加班费不受仲裁时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.司法实践里，用人单位对两年内工资支付记录有举证责任。劳动者主张两年内加班费，由用人单位证明已足额支付；超过两年部分，劳动者自行举证加班事实和未支付情况，举证难度大。所以一般劳动者较易主张到两年内加班费。
3.解决措施与建议：劳动者平时要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。遇到用人单位不支付加班费的情况，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁，以保障自身权益。若能提供超过两年部分加班且未支付加班费的有力证据，也可依法主张。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间主张加班费，不受仲裁时效的限制，劳动者可随时提出。这给予了劳动者在在职期间维护自身加班费权益的便利。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁不予受理的风险。
（3）在司法实践里，用人单位要对两年内的工资支付记录承担举证责任。若劳动者主张两年内的加班费，用人单位需证明已足额支付。超过两年部分，劳动者要自行举证加班事实和未支付加班费的情况，这部分的举证难度明显增大。所以一般劳动者较容易主张到两年内的加班费，不过若有证据证明超过两年部分存在加班且未支付加班费，也能够进行主张。

提醒：劳动者应及时关注加班费权益，劳动关系终止时别错过一年的仲裁申请期限。主张加班费要尽量保留好相关证据，超过两年部分举证难，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续时，劳动者可随时主张加班费，无仲裁时效限制，应注意收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
（二）劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，提前准备好相关证据。
（三）主张两年内加班费，等待用人单位举证已足额支付；主张超过两年部分，要自行积极收集加班事实及未支付加班费的证据。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.加班费主张年限因情况而异。在职期间主张，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

2.司法上，单位要对两年内工资支付记录举证。劳动者主张两年内加班费，由单位证明已足额支付；超两年部分，劳动者需自证加班事实和未支付情况，举证较难。

3.一般劳动者易主张两年内加班费，如有证据证明超两年部分加班且未支付，也可主张。