因公司要求去外面做事！搞到脚了

在工作期间因公司要求外出做事弄伤脚，这一般算工伤。你得尽快收集好能证明是在工作时受伤的证据，像工作任务安排记录、现场证人等。然后让公司去申请工伤认定，如果公司拖着不办，你自己在一年内也能去申请。认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇，能报销治疗费用、获得一定补偿。要是公司没给你买工伤保险，那公司就得按工伤待遇标准赔偿你。
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1. 若员工是在工作时间、因公司安排外出执行工作任务时受伤，属于工伤，应由公司提出工伤认定申请；
2. 若公司拒绝申请工伤认定，员工本人或近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门申请；
3. 若受伤情形存在争议，如是否因工作原因导致，需通过证据证明与工作的关联性；
4. 若员工在非工作时间或非工作内容范围内受伤，需结合实际情况判断是否构成工伤；
5. 若用人单位否认劳动关系，员工需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系后再申请工伤认定。
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根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。该规定明确了员工在因公外出期间受伤，属于工伤认定的法定范围。此外，《工伤保险条例》第十九条还规定，在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤的，应由其承担举证责任。因此，若公司否认员工受伤为工伤，需提供证据予以反驳，否则将依法认定为工伤。综上，员工在公司安排外出工作期间受伤，具备明确的法律依据支持其申请工伤认定。
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1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医疗机构治疗，并保存所有诊断证明、病历、费用单据等材料，作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 收集与工作相关的证据：包括公司安排外出工作的通知、现场照片、视频、目击证人证言、与公司沟通记录等，以证明受伤与工作的因果关系。
3. 向用人单位提出工伤申报请求：要求公司依法在30日内向社会保险行政部门申报工伤，若公司拒绝，应在1年内自行申请。
4. 必要时寻求专业律师协助：如公司在申报过程中推诿、拖延或否认劳动关系，建议咨询专业律师，确保工伤认定流程顺利进行。
选择解决方案时应重点考虑是否已形成完整的证据链以及公司是否配合申报。建议尽早行动，以免错过法定申请时限。如有更多疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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1. 诉讼时效风险：若员工未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，可能因超过法定时限而无法获得工伤认定，从而丧失工伤保险待遇权利。例如，某员工受伤后未及时申请，1年后才提出，可能被认定为超过时效而不予受理。
2. 证据链断裂风险：如员工未能提供有效证据证明受伤与公司安排的外出工作有关，可能被认定不属于工伤。例如，某员工在外出期间受伤，但无目击证人或公司安排的记录，可能被认定为个人行为导致受伤，无法享受工伤待遇。
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