离职前可以把病假休完吗

法律分析：
（1）员工持有合法有效的病假证明，按用人单位规定流程请假，且处于医疗期内，在法律上有权将病假休完。医疗期的时长由员工工作年限以及在本单位工作年限来确定。
（2）若用人单位能证明员工是为离职故意请病假，或者病假证明不真实、请假程序不符合规定等情况，单位有权利拒绝员工的病假申请。
（3）员工已提出离职申请且和单位就离职时间达成一致后，再申请休病假，单位可根据实际情况决定是否批准。

提醒：
员工请假应确保病假证明真实、按规定流程申请；单位拒绝病假申请需有合理证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职前能否休完病假需依具体情形判断。员工持有合法有效病假证明，按单位请假流程申请且处于医疗期内，依法有权休完病假，医疗期由工作年限和在本单位工作年限确定。
2.若用人单位有证据表明员工为离职故意请病假、病假证明不实或请假程序不合规，单位可拒绝其病假申请。此外，员工提出离职申请并与单位确定离职时间后再申请病假，单位可根据实际情况决定是否批准。
3.建议员工提前规划好病假与离职安排，确保请假合理合规；用人单位完善病假管理制度，明确请假流程和审核机制，遇到疑问及时沟通，避免不必要的纠纷。
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结论：
离职前能否休完病假要视情况而定，员工符合条件有权休完，不符合条件单位可拒绝。
法律解析：
员工有合法有效的病假证明，按用人单位规定流程请假，且处于依工作年限和本单位工作年限确定的医疗期内，从法律层面有权在离职前休完病假。不过，若单位有证据表明员工为离职故意请病假、病假证明不真实或请假程序不合规等，单位有权拒绝其病假申请。另外，员工提出离职申请并与单位确定离职时间后再申请病假，单位可依实际情况决定是否批准。若遇到离职病假申请相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）员工有合法有效病假证明，按单位规定流程请假且处于医疗期内，可向单位正常申请休完病假，保留好相关证明材料。
（二）若单位怀疑员工故意请病假或病假证明不真实、程序不符，员工要积极配合单位调查，提供真实有效的证据证明自己情况属实。
（三）已提出离职并与单位确定离职时间后再申请病假，要和单位友好沟通，说明病假必要性和情况。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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1.员工有合法病假证明，按流程请假且在医疗期内，法律上有权在离职前休完病假。医疗期长短由工作及本单位工作年限定。
2.若单位有证据证明员工为离职故意请病假，或病假证明不实、请假程序不符规定，单位可拒绝申请。
3.员工提出离职并与单位确定离职时间后再申请病假，单位可依实际情况决定是否批准。