工作几年有年假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”时间是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和，包括在不同用人单位的工作时间。
比如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司又工作了5年，那么他累计工作8年，按照规定可享受5天的年休假。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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关于工作几年有年假的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
需要注意的是，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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根据法律规定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。例如，小李毕业后入职第一家公司工作3年，之后跳槽到新公司，此时他在新公司工作满1年后，累计工作年限为4年，当年可享受5天年假。年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障职工享受年休假。若职工因工作需要不能休年假，单位需按照规定支付相应报酬。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是一个关键考量因素。比如，小李毕业后直接进入一家公司工作，当他工作满1年后，就开始享有5天的年假。这5天年假对他来说，可以用来好好放松身心，缓解工作的疲惫。如果小李在这家公司一直工作，当累计工作满10年时，年假就增加到10天。这意味着他有更充裕的时间去安排一次较长的旅行，或者回老家陪陪家人。而当小李累计工作满20年，他就拥有了15天的年假，能更充分地享受假期带来的愉悦，比如可以去国外深度游，体验不同的风土人情。
需要注意的是，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，并且在符合相关规定的情况下，职工才能依法享受相应天数的年假。